在私营部门工作的阿联酋人谈到了许多机会和津贴，尽管在某些领域仍然存在技能差距。
本周，在迪拜举行的一场公民招聘会上，数千名毕业生、离校生和小学生参加了这次招聘会，了解更多关于可能的职业发展的信息。
尽管世界贸易中心(World Trade Centre)的大厅里挤满了迪拜警察局、民防部门、地方和联邦部门，甚至是该国情报机构等公共雇主，但几十家私营企业也希望用工作机会吸引公民，并达到了严格的配额要求，即到2026年，它们10%的员工必须是阿联酋人。
大多数代表是已经选择在他们那里工作的阿联酋人。
阿卜杜拉·阿尔·奥维斯(Abdulla Al Owais)在一家与政府有关联的公司工作了五年之后，加入了亚马逊的人力资源团队。
他发现，与公共部门相比，那里的工作更灵活——尽管这家全球性公司将在明年1月取消在家办公。
他说:“我渴望学习只有在私营企业才能学到的技能和能力，这绝对是一个正确的决定。”
根据Nafis计划，大多数在私营部门起步的阿联酋人每月可获得5000迪拉姆(合1360美元)至7000迪拉姆(合1900美元)的补偿金。这是政府鼓励阿联酋人转行的一项激励措施，也是出于对公共部门——大量公民曾经工作过的部门——倾向于支付更高工资的认识。
自Nafis于2021年启动以来，阿联酋私营就业人数从不到3万人跃升至11.3万人。那些设在许多自由区的公司是免税的，尽管他们被鼓励遵守法律精神。
在三年前这项运动开始之前加入私营部门的阿联酋人没有获得补贴，但阿尔•奥维斯表示，还有其他好处。
“在从半政府部门转到私营部门之后，我可以说，在我们的环境中，工作与生活的平衡是一个优先事项。
“我建议(年轻毕业生)在私营部门开始他们的职业生涯，并在那里打下基础。一旦他们开始在私营部门工作，他们可能会在那里度过余生。”
激烈的竞争
Aramex的人力资源专家穆罕默德·卡迈勒(Mohamad Kamal)表示，该公司希望招收更多的公民，但候选人的标准必须很高。
Aramex拥有3500名员工，其中约有50名员工。本周，他已经面试了大约200名候选人，争夺6、7个职位。
他说，去年，公司发现很难招到名额，但现在更多的年轻人想在私营部门工作。
“我们知道他们能够在我们的文化中工作，做我们需要的所有类型的工作。上周，我仅在两个职位上就遇到了大约40-50名候选人，(这是)一个非常好的潜在候选人库。”
37岁的努夫·阿卜杜拉(Nouf Abdulla)是阿联酋人，早在2021年阿联酋化项目启动之前，她就在私营部门工作，但她辞职攻读硕士学位，希望能进一步发展自己的职业生涯。
阿卜杜拉女士本周每天都在展会上，她发现在这两个行业都很难找到工作。
“我正在接近私营部门。老实说，他们变得更加通融了。”
“如果有人给你一个机会，你就可以证明自己。我申请的职位比我的水平低。”
教师难寻
未能达到阿联酋化配额的企业将面临巨额罚款。
但许多雇主很难找到合适的人才。
Dalia Benhida是卓美亚英语学校(Jumeirah English Speaking School)的人力资源和阿联酋化经理。卓美亚英语学校是一家独立集团，在迪拜有两个校区。
这所学校雇佣了大约450名员工中的13名阿联酋人，但没有一名是教师。
“阿联酋的老师非常非常难找。我联系了很多大学，这不是很多阿联酋人选择的职业领域之一。”
“我们有很多人力资源、营销、媒体，但没有教学。”
当被问及学校是否因未能达到配额而被罚款时，她说:“我们确实被罚款了，我们被罚款了很多，但我们宁愿支付罚款。”我们不是为了雇人而雇人。我知道有些公司会这么做，但我们拒绝。”
从阿联酋大学(United Arab Emirates University)等院校毕业的阿联酋教师倾向于为政府学校的课程做准备，而不是为主导私立学校市场的英国或美国教师做准备。
她说:“我们有一个刚毕业的学生，她原本是一名营养学家，后来喜欢和孩子们在一起，最后成为了一名助理教师，现在她正在考虑从事教学工作，所以她选择了这条道路。”
传统上，当公共部门的假期比私营部门多时，阿联酋人就会被吸引到公共部门，尽管近年来这种情况发生了变化。
“作为一所学校，我们有一个很大的好处，那就是我们有所有的假期——一年有91天。所以我们的薪水可能会低一点，但工作和个人生活之间的平衡是一项很大的福利，这是你在其他地方找不到的。”
工作时间
私营部门的工作时间——通常是晚上7点半到3点——可能是那些在政府工作的人需要习惯的。
来自挪威涂料和化学品公司Jotun的梅勒妮·迪文特里(Melanie Diventry)让成功的毕业生参加一个为期三年的培训计划，她希望这将成为他们长期职业生涯的开始。
研究生课程的学费为8000迪拉姆(合2180美元)至1万迪拉姆，不包括Nafis最高7000迪拉姆的充值。她承认，有些人来自学校和大学，在那里他们只与本国同胞交往。
“对于应届毕业生来说，进入一家私营公司是件新鲜事，这对他们来说有点震惊。所以我们从第一天开始就努力让他们参与进来，”她说，工作时间也是如此。
“我们的工作时间是下午7点半到5点，周五是下午7点半到3点，稍微长一点——这是我们面临的一个问题。”
她的团队在招聘会上雇佣了一个人，并在最后一天再招聘三个人。
一些已经在私营企业工作的阿联酋人表示，是时候打破陈规和态度，拥抱眼前的机遇了。
赫萨·阿尔·扎比(Hessa Al Zaabi)高中毕业后直接上班，自2020年以来一直在佐敦工作，从接待员晋升为公司的人力资源团队。
她说:“我从来没有在政府部门工作过，我很喜欢这里。”
“这是一家跨国公司，所有人都来自不同国家，我们像家人、朋友一样在一个环境中工作。
“我刚来的时候他们教我，他们教我一切，在工作上帮助我。他们知道如何善待他人。”
到2024年底，阿联酋的就业率将升至6%，2025年升至8%，2026年升至10%。
去年，阿联酋政府指示，到2024年底，雇佣20至49人的企业必须至少有一名阿联酋籍员工，到2025年底，必须有两名阿联酋籍员工，这是阿联酋化运动的进一步扩大。
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希望本篇文章《阿联酋人在私营部门就业的现状》能对你有所帮助！
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